奋楫争先启新程 如虎添翼谱新篇——市救助管理站召开春训总结暨2021年度总结表彰大会

2022-02-22 08:41:21 渭南市救助管理站 66

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2月21日上午,市救助管理站召开春训总结暨2021年度总结表彰大会。会议既回顾总结了2021年各项工作取得的显著成效,又对2022年重点工作进行安排部署;党支部书记、站长吴超与各分管副站长签订了《2022年党风廉政建设和业务工作目标责任书》。同时,对2021年度涌现出来的3个先进科室和5名先进个人进行了表彰;“市民政系统先进个人”代表王西军、罗新茹围绕春训体会进行了交流发言。全体干部职工参加会议。

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会议强调,全站干部职工要提高三种能力:一是提高学习理解能力。必须时刻警惕“本领恐慌”,树立不提高本领就会不适应、不提高本领就是不负责、不提高本领就是不忠诚、不提高本领就会被淘汰的观念,切实增强学习新知识、掌握新本领的自觉性和紧迫感,努力成为解决具体问题的行家里手。全站干部职工要自觉把学习作为一种精神追求、一种生活态度、一种政治责任、一种良好习惯,坚持干中学、学中干,干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么,努力成为干一行爱一行、钻一行精一行、管一行专一行的“专技型”干部。二是提高工作落实能力。全站干部职工要按照“操真心、尽全力、干满点、勤汇报、争一流”的要求,做到任务第一时间明确、不推诿扯皮,要求第一时间讲明、不模棱两可,工作第一时间跟进、不拖泥带水;干工作不能说是想到了就算做到了、布置了就算完成了、做过了就算做好了。全站干部职工要坚决做到“十个不让”:不让领导交办的工作在我这里延误,不让失误在我这里出现,不让服务对象在我这里受到冷落,不让单位形象在我这里受到损害,不让全站工作在我手中耽搁,不让标准在我手中降低,不让荣誉在我手中流失,不让学习在我这里掉队,不让规矩在我这里走样,不让差错在我这里发生,高效闭环、抢抓落实、勇争一流。三是提高统筹整合能力。班子之间、科室之间、同事之间,既要重视互相补台,还要善于补台,实现各方面工作无缝对接,形成“整体一盘棋,同唱一台戏”的良好格局,既要提高个人单兵作战能力,也要提高团队整体作战能力,发挥1+1>2的效果。让尽责担事、用心谋事、激情干事、规矩做事、团结共事在全站蔚然成风、日渐浓厚。

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会议要求,全站干部职工要做到三个清楚:一是要清楚职责。要苦累面前多思得,工作当中多思责。做到在其位、谋其政、负其责、尽其力,力求在岗必须爱岗,在职一定称职,在任力求胜任。在各自工作岗位上,不仅要精益求精,成为出类拔萃的专才;更要触类旁通,成为样样拔尖的全才,要有“坐不住”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“等不起”的责任感,做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿脚跑事,靠勤奋造就成绩,靠成绩展现风采。二是要清楚情况。了解上面的要求、左右的情况、下面的进展,对救助管理及未成年人救助保护政策要弄清悟透,知其然,更知其所以然,对情况及业务数据要一口清。要早谋划,早动手,以早争优,历练走一步、想两步、看三步的本领,干上半年、想下半年,在实践中体现能力、凸显实力、彰显战斗力,用“辛苦度”换取单位的“美誉度”、服务对象的“幸福度”。三是要清楚标杆。就救助管理和未成年人救助保护工作而言,要清楚全国、全省哪里做的最好;只有树立标杆,才有努力的方向,才有前进的动力;今后,凡是全省、全市有评比的工作,都要争当先进;凡是地市横向能对比的工作,都要争先在第一方阵;凡是全市面上的工作,都要走在前列。今后,凡是兄弟地市尤其是发达地区能干的,我们学着干;政策法律没有禁止的,我们大胆干;没有现成模式可以借鉴的,我们解放思想试着干。总而言之一句话,只给成功找办法,不为失败找理由,全站干部职工要时刻保持一种“迫在眉睫”的紧迫感,“如履薄冰”的危机感,“重任在肩”的压力感,持续推动“树木”成“森林”、“盆景”变“风景”,争取年底能打造一批在全省、全国有特色、有亮点、有创新的亮点品牌。

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春种一粒粟,秋收万颗子。虎年是吉祥之年,寓意好兆头、好气象,躺平,为勤者所不甘,勇者所不屑,强者所不为。全站干部职工必须牢牢树立“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的意识,强化“以日作周,以周作月,以月当年”的时效观念;克服“坐卧针毡”的焦虑,勤于“起身”学习;扭转“坐享其成”的观念,敢于“转身”担当;改变“坐而论道”的姿态,甘于“俯身”作为。以生龙活虎的闯劲、虎啸生风的冲劲、龙腾虎跃的干劲,耕好各自岗位的“责任田”,当好不可或缺的“螺丝钉”,拿出开局就要起跑,起步就是冲刺的气势,立说立行,雷厉风行,不折不扣、毫不走样地把市委市政府的各项决策部署和局党组交付的各项工作任务落到实处,把嘴上说的、纸上写的、会上定的,变为具体行动、实际效果,用新思想打开新局面、用新方法破解新问题、用新作风创造新成绩、用新姿态奋进新时代,以扎实的工作和优异的成绩迎接党的二十大胜利召开!

 

(渭南市救助管理站:王西军)